足球经理2021球员招聘与培养：重新培训球员位置的关键策略

《足球经理2021》球员位置再训练方法

我相信你在现实生活中见过一些俱乐部因为关键球员的伤病或转会以及储备不足而陷入困境。在《足球经理》中也会发生这样的情况，你在赛季的关键时刻却遭遇了伤病危机的耻辱，这可能会完全破坏你球队的良好状态，或者更糟糕的是，整个赛季的预期，尤其是在转会窗口期间关闭和/或你没有能力引进类似的替代球员。

今天，我来《FM21》跟我们聊聊《FM21》重新培养选手位置的价值，并讲解如何优化你的招募策略以及选手的长远发展。探索不同的选项和方法意味着您可以从每个玩家身上获得最大的影响。这也将确保你的球队有足够的深度，从首发球员到青训球员，以提供轮换角色。

招聘策略

首先，我们必须打破关于球员发展和招募的两个误解。

第一，球员必须以“鱼在水中”或“舒适”的位置打球才能打好比赛。

第二，当使用球员搜索功能时，找到合适的候选球员的最佳方法是过滤你想要引入的确切位置。

问问自己——当你想在某个特定位置上引进一名球员时，你要做的第一件事是什么？大多数人会首先进入球员搜索界面并过滤该球员的位置。为了让玩家更容易做到这一点，工作室在高级过滤中添加了快速搜索功能以及位置地图。

通常，当我们想要寻找防守者时，我们会直接去找防守者。这是合乎逻辑的。然而，这样做也会缩小你的候选名单，并意味着可能会错过一个完全合适且负担得起的选择，通过正确的培训和支持，熟悉特定位置的球员现在可以使用该选择。表现同样好，甚至更好。

等我举个例子。想象一下，我们正在寻找一位具有德甲（）经验的优质中后卫。我心目中的中后卫是那些在速度、勇敢、防守走位、头球、盯人、抢断等方面都具备良好属性的球员。这些构成了我们搜索的基础，我们还寻找目前在德国的球员。

如果我们一开始就使用位置过滤器并在快速搜索选项中填写我们的要求，我们确实找到了一些不错的选择，大约有 20 名中后卫可能符合要求，你会认为我们应该开始直接关注他们开始调查。

属性过滤

通常情况下，大多数玩家只会按位置过滤来搜索玩家，但是如果我告诉您有更好的方法来搜索玩家呢？如果我们不按位置过滤，我们就会发现新的土地。此前，搜索结果显示有20名后卫“在家”。通过删除职位进行过滤后，结果产生了额外的 8 个候选者，其中 5 个在属性值结果的前 20 名中。虽然这些额外的球员还不是中后卫，但他们拥有通过正确的再训练成为精英中后卫的必要属性。

以卢卡斯·图萨特（Lucas）为例。作为一名23岁的球员，他有足够的经验在非常时期担任中后卫。同时，他的年龄也不算太大，功底还是足够的。是时候重新训练成为一名真正的中后卫了。此外，他身高185cm，拥有良好的身体（15平衡、18耐力、15体质）和精神（16预判、17勇敢、16防守定位、17工作投入）属性。可以说他没有什么出众的技术。综合属性（12 次传球和 11 次技术）造就了一名顶级中场球员，因此改变他的位置并让他发挥出最佳的防守特质是一个合乎逻辑的策略。

再训练

一切听起来都不错，所以让我们尝试一下，并将这个理论付诸实践，好吗？我正在执教一家法国俱乐部，到 2025 年我需要一名经济实惠且有兴趣加入我的法国国家中后卫。中后卫的关键属性如前所述。当我查看搜索结果中出现的中后卫名单时，我在预算内找不到比我们球队更好的球员。但当我扩大搜索范围，只关注属性时，我发现了一个随机生成的球员，名叫Serge，他拥有中后卫梦想的属性组合，但他唯一的缺点是，不会踢中后卫的位置。

我于 2026 年 1 月签下他，并立即着手将他重新训练为中后卫。当涉及到新职位的再培训时，您可以采取一些行动来优化和加快个人培训和发展的过程。

1. 额外强调

除了注重新位置的训练外足球经理2025训练，“额外专注”也是能够帮助球员更快发展新位置的重要要素之一。继续以吉罗德为例，基于他良好的技术属性（传球、停球、技术等），我重点把他变成了一名持球后卫。为了提高他的成长效率，同时，我也会格外重视空中训练，提高头球能力，以补充他的高弹跳属性。我知道他绝对可以加倍努力训练，因为他有很高的耐力和体能。

2. 玩家习惯

加快球员在新位置上的熟练程度的另一种方法是学习适当的球员习惯。在球员训练和发展方面，这些往往是被忽视的领域。球员培养界面上有“讨论新习惯”下拉菜单，提供了大量的习惯选择，包括跑动训练、传球训练、技术训练、防守训练和投篮训练。

3. 咨询

指导对于年轻球员特别有意义，但也适用于所有年龄段的球员。教练对于影响球员的发展总是很有用的足球经理2025训练，在训练新位置时，让新球员与一些打相同位置的球员一起工作永远不会有坏处。这次，我们将吉罗德与另外两名老将后卫组成一个教练组，希望他们能够对吉罗德产生积极的影响。

4. 游戏时间

毫无疑问，无论做什么都需要练习，熟能生巧。球员可以在训练中学到所有的技巧，但给他们上场时间并获得实践经验至关重要。根据他们的进步，这些分钟可以从友谊赛或杯赛开始，然后慢慢增加到更高的水平，例如联赛分钟或对阵更强大的对手。获得这些经验应该有助于加快他们的进步并提高他们的培训质量和培训绩效。

适应性不再是足球经理中可见的属性，因此我们越来越依赖球员的性格和心理属性来了解球员在适应新事物时如何发展，例如适应为新俱乐部或国家踢球的速度，学习一种新的语言，以及新职位的培训。正如您在上面所看到的，意志力属性是一个重要因素，工作投入度和专注度也是如此。事实上，直接影响球员的性格是比较困难的，但所有上述行动都会大大增加并加速你在为新位置或新角色培训球员时成功的机会。

发展

一般来说，玩家大约需要六到九个月的时间才能学会一个以前完全不熟悉的位置/角色。玩家需要大约12个月的时间才能熟悉如鱼得水。如果我们在完成上述步骤后观察吉罗德的进步（球员属性的变化可以通过球员资料 > 成长 > 进步并将视图切换到属性来查看），我们可以看到足球经理2025训练，随着他作为中后卫的进步，学习和进步随着他的发展，他的位置熟悉度逐年增加。

趁热打铁

就像任何事情一样（尤其是在 FM 中），越早开始，结果就越早出现。这个原则也适用于比赛中的位置训练。虽然我们讨论了调整和扩展您的招募策略并战略性地招募球员，但重要的是要意识到并认识到何时对您团队中的球员（尤其是年轻球员）做同样的事情。当接手新俱乐部时，检查哪些球员有机会在新位置上重新训练是非常有益的，无论是作为替补还是给他们一线队机会。此外，每年的青训营招募日也提供了一个很好的机会来审查和评估球员是否可以从一开始就在新职位上进行再培训。每个人都知道，年轻时学东西会更快、更容易 - 《足球经理》也是如此。在比赛过程中，你的助理教练经常会建议一名有潜力的年轻球员可以或应该重新训练——当你遇到这些建议时，请注意。几年后你可能会感谢你的助手的建议。你现在多了一位多才多艺的球员。

以上都不是复杂的概念，我们只是在寻找具有担任特定位置所需的关键属性的球员，即使他们最初并不熟悉或没有能力担任该职位。在研究这个概念的过程中，我发现德甲联赛中有几个类似的例子，可以将球员的属性和潜力完全重新训练到新的位置——比如安杰利诺（）和拉斐尔·格雷罗（ ），这样的球员传球能力很强，可以从新的位置重新训练。后卫到前场组织核心。还有杰登·桑乔、丹尼·奥尔莫和朱利安·布兰特这样的边路球员，如果你观察他们的射门、冷静和无球跑动。属性，你知道他们很容易被重新训练为前锋。有一点是肯定的——足球在球员位置方面并不是非黑即白的，《足球经理》也不是。