中国女足时隔 16 年再夺亚洲杯冠军，资本注入高峰或将来临

在为中国女孩加油的呼声中，有一项诉求无疑是最受欢迎的，那就是“更多的钱”。

体育评论员黄健翔也撰文建议足协按照男足奖金标准双倍支付女足奖金，按照他之前的说法，男足在12强赛中赢一场就能从足协拿到600万的奖金。

按照亚洲杯的奖金制度，中国女足本次可获得100万美元（约合635万人民币）的奖金。

女足夺冠后，中国足协中国队官方合作伙伴蒙牛率先宣布“加钱”——给予女足队1000万元现金奖励。

随后，支付宝兑现承诺，给女足队发放了1300万元奖金，其中给球队奖励1000万元，给水清霞的教练团队奖励300万元。

鉴于本届赛事的出色表现，女足未来或将迎来资本注入的高峰。

常常给人留下“收入远不及男足”印象的中国女足收入，成为很多人关心的问题。

01、“中国女足收入水平世界最高”？

根据国际足联2021年5月发布的报告，中国女足俱乐部年平均收入为110万美元（约合人民币700万元），收入来源包括赞助商、协会、比赛收入、节目制作和播出等。

其中，赞助商和协会支持是最大收入来源，分别占比42%和26%。俱乐部收支平衡或盈利的比例为30%，球员工资支出占俱乐部总支出的56%。每支女足俱乐部平均工资约为103.6万美元。

图片来源：FIFA

全球所有女足俱乐部的平​​均收入为50万美元，66%的俱乐部收入在30万美元以下，仅有13%的俱乐部年收入超过100万美元。

国际足联2020年公布的数据显示，中国和英格兰女足俱乐部的运营费用居世界首位，均为200万美元左右，韩国、日本和德国的俱乐部运营费用则在150万美元左右。

由此可以看出，中国女足的收入并不比其他国家差。

这一状况得益于全球范围内女子足球职业化进程的不断推进法甲球队收入，资金支持也日趋多元化。

随着欧美等传统足球强国加入争夺，朝鲜、日韩在亚洲崛起，甚至日本在2011年打破欧美垄断夺得世界冠军，女足的对抗性增强，受到的关注度自然也水涨船高。

“以商业赞助、电视转播、比赛日收入、球队周边销售为代表的传统营收模式支撑了部分国家女足联赛的职业化探索。”此前局限于男足的资本也开始流入女足，女足球员的收入得到了一定程度的提升。

在足球改革的推动下，中国足球也开始响应女子足球男性化、资本介入女子足球赛事等世界新潮流。

例如，2015年，中国足协将女子职业足球联赛分为女超联赛和女甲联赛，并实行升降级制。比赛带来收视率和关注度，收视率带来更多商业机会。乐视移动于2015年开始以每年1200万元的成本赞助女超联赛，这也是女超联赛历史上第一次有商家全程赞助。

2019年，支付宝启动“十年10亿”公益计划，每年投入1亿元，在奖金、训练、伤病保险、退役转型等方面为中国女足队提供资金支持。

赞助商也开始纷纷涌入。中国女足国家队的赞助商分为两类：一类是“中国之队合作伙伴”，包括耐克、蒙牛、中国平安、中免集团、易比宝等9家企业，是中国男、女足球队的联合赞助商；另一类是“中国女足合作伙伴”，即人人车、小红书，仅赞助女足队。

此外，有自身商业代言的球员收入会更高。比如王霜就与耐克、佳得乐、艾力达等有过代言，赵丽娜等人之前也曾代言过耐克，马晓旭则代言过阿迪达斯。据相关报道，王霜的代言费应该在百万人民币的级别，比男足运动员的代言费要低。

中国女足前队长徐源说，“目前法甲球队收入，中国女足顶级球员的工资能达到100万元左右，这比20年前国家队的收入有显著提高。”

徐媛在国家队时，国家女足队员的平均月薪为1万元。她们的收入由两部分组成：一部分是俱乐部的收入，差一点的俱乐部每月也只给2000-3000元；另一部分是国家队的补贴。两者相加，每月也就1万元左右。

《足球报》记者贾彦锋透露，“2018年以来，中国女足的收入水平一直是全球最高的。”或许，这得益于2018年以来，女足每年平均能从支付宝获得上亿元的补贴。

相比之下，上赛季欧冠冠军巴塞罗那队的荷兰国脚马滕斯的年薪为18万欧元，折合人民币约130万元；球队的冠军奖金为46万欧元；欧洲女子职业足球联赛球员的平均年薪为5万欧元（税前）。

02. 与男足同工不同酬

虽然中国女足运动员的薪资在世界范围内属于较高水平，但与男足运动员相比还是九牛一毛，男女足球运动员同工不同酬是世界范围内都存在的问题。

2003年，媒体曾报道过女足的薪资状况，像孙雯这样的主力队员，每个月只能拿到很少的固定工资，加上比赛奖金、广告收入、国家队补贴，她已经算是女足“最有钱”的球员了，但她的年收入还只是中国男足明星平均收入的十分之一。

徐源在采访中提到，在更多的低级别球队，球员的收入远低于百万元。记者贾彦锋也表示，“月薪一千元、一万元，就是普通本土球员的薪水。”

2010年中超女足俱乐部球员的工资，除上海大连队的主力球员拿到4000元左右的工资外，其他球队球员的工资大多维持在1000元左右。

近两年，国内女超、女甲联赛球员整体月薪水平仅在5000元至1万元之间，顶级联赛冠军大连权健女足队最高月薪能拿到2.5万元左右，而陕西女足队球员平均月薪仅为2000元左右。

相比之下，国足男足的核心球员年薪最高可​​达千万元，即便是刚刚升入中超一线队、尚未获得稳定出场机会的年轻球员，月薪也在2万元左右。

挪威人赫格贝里是全球收入最高的女足球运动员，年薪仅为40万欧元，只相当于梅西、C罗的周薪。

2015年，美国女足夺得世界杯冠军仅获得172万美元奖金，而在2014年世界杯上仅闯入16强的美国男足却获得了500多万美元的奖金。

造成男女足球收入差距的根本原因在于市场机制，资本投入为了追求利润最大化，往往倾向于职业男子足球。

与男足相比，女足知名度和关注度较低，商业价值较弱，企业赞助较少，电视转播权和比赛门票也难以出售，导致联赛收入较低。

以观众人数为例法甲球队收入，2019年中国女足联赛场均上座人数为1840人，这个数字与男足比赛的观众人数完全不在一个量级。

因此，男足与女足的差别待遇必将长期存在。

2021年5月，王霜在接受央视采访时表示：“人们只能通过国家队的舞台看到你，这很残酷。因为在俱乐部，包括女足联赛，没有那么多的转播，没有那么多的人去现场看你。”